처음 도시가스 회사에 대해 알아보게 된 건, 에너지 기업에 다니는 한 사람의 이야기를 들으면서였습니다. 매일 정해진 시간에 출근하고, 갑작스러운 구조조정 걱정이 거의 없고, 지역 주민들이 쓰는 가스를 안전하게 공급한다는 자부심이 느껴지는 직장이었습니다. 숫자로만 보던 연봉 정보보다, 안정적인 생활과 지역 사회와 연결된 일이라는 점이 더 인상 깊었습니다. 그러다 자연스럽게 경동도시가스라는 회사를 구체적으로 찾아보게 되었고, 울산과 양산, 밀양 지역을 중심으로 도시가스를 공급하는 이 회사가 어떤 곳인지, 연봉과 복지는 어떠한지 하나씩 정리해 보게 되었습니다.
경동도시가스는 말 그대로 ‘도시가스 공급’을 주요 사업으로 하는 에너지 기업입니다. 우리 집 가스레인지에 불이 켜지고, 겨울에 보일러가 따뜻하게 돌아가는 그 뒤에는 이런 도시가스 회사의 역할이 숨어 있습니다. 특히 울산, 양산, 밀양 지역의 가정과 공장, 상가 등에 도시가스를 공급하면서 지역 생활과 산업을 함께 지탱하고 있습니다. 에너지 수요가 갑자기 사라지지 않는 만큼, 사업 구조가 비교적 안정적인 편에 속하는 기업으로 알려져 있습니다.
다만, 경동도시가스의 정확한 연봉 테이블이나 복리후생 세부 항목은 공식적으로 모두 공개되어 있지는 않습니다. 그래서 여기서는 공시 자료, 업계 일반 수준, 취업 포털에 올라온 정보와 후기를 참고해, 크게 벗어나지 않는 범위 안에서 정리해 보겠습니다. 실제 채용 공고나 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있다는 점은 항상 염두에 두셔야 합니다.
경동도시가스의 사업과 직무 구조
경동도시가스 안에서 이루어지는 업무는 크게 나누면 기술 관련 직무, 영업 및 마케팅 직무, 그리고 경영지원 직무로 구성되어 있습니다. 같은 회사 안에 있어도, 어떤 일을 하느냐에 따라 하루 일과와 연봉 구조가 조금씩 달라집니다.
기술 계열에서는 다음과 같은 일들을 담당합니다.
- 도시가스 배관 설계 및 시공 관리
- 가스 공급 설비 유지보수
- 안전 점검 및 사고 예방 활동
- 신규 수요처 연결 공사 관리
이 영역은 현장 근무가 많고, 안전이 무엇보다 중요하기 때문에 관련 자격증(예: 가스기사, 가스산업기사 등)이 큰 도움이 됩니다.
영업·마케팅 직무는 다음과 같은 역할을 맡습니다.
- 신규 가정·상가·공장 고객 발굴
- 도시가스 사용을 원하는 고객과의 계약 및 상담
- 도시가스 사용량 분석 및 수요 예측
- 지역 내 도시가스 보급 확대 전략 수립
수치와 사람을 동시에 상대하는 일이 많기 때문에, 커뮤니케이션 능력과 책임감이 중요하게 여겨집니다.
경영지원 직무는 겉으로 잘 드러나지 않지만 회사 운영의 기반을 만들고 유지하는 역할을 합니다.
- 회계·재무: 회사 돈의 흐름 관리, 재무제표 작성, 예산 수립 등
- 인사·총무: 채용, 교육, 평가, 노무, 사내 제도 운영
- IT: 전산 시스템, 보안, 업무용 프로그램 유지·관리
이 영역은 직접 가스를 공급하지는 않지만, 직원들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 세팅하고 지켜 나가는 일을 담당합니다.
경동도시가스 신입 연봉 수준
경동도시가스의 신입 연봉은 공식적으로 공표된 자료가 제한적이어서, 여러 자료를 종합해 추정하는 방식이 필요합니다. 업계에서 알려진 수준과 다양한 취업 사이트 후기를 감안하면, 대졸 기준 신입 초봉은 세전 기준으로 약 4천만 원 중반에서 5천만 원 초반 사이에 형성되어 있을 가능성이 높습니다. 여기에 기본급 외에 성과급, 각종 수당(시간외 근무 수당, 직무 수당, 위험 수당 등)이 더해지면서 실제 연간 총액은 개인별로 차이가 발생할 수 있습니다.
도시가스 산업은 전력, 수도와 비슷하게 생활 필수 서비스에 가까운 성격을 가지고 있어, 급격한 호황과 불황이 반복되는 업종보다는 연봉 변동 폭이 큰 편은 아닙니다. 대신 비교적 꾸준하게 연봉이 오르는 구조를 가진 경우가 많습니다. 경동도시가스도 이런 업계 분위기 속에서 안정적인 보수 체계를 유지하고 있는 것으로 알려져 있습니다.
직무별 경력 연봉과 특징
연봉은 직무와 경력에 따라 달라집니다. 아래 내용은 실제 회사 내부 자료가 아닌, 알려진 평균적 수준과 업계 흐름을 반영한 추정치라는 점을 먼저 말씀드립니다.
기술·안전·시공 직무
기술 직무는 도시가스 회사의 핵심입니다. 가스는 단 한 번의 실수도 허용하기 어려운 에너지이기 때문에, 안전 규정 준수와 기술적 전문성이 무엇보다 중요합니다. 현장 출장이 잦거나 야간·비상 대응이 필요한 경우도 있어, 이에 따른 수당이 추가로 지급되는 사례가 많습니다.
대략적인 연봉 추정은 다음과 같습니다.
- 주임·대리급(약 3~7년차): 세전 5천만 원 중반~6천만 원 중반 정도
- 과장·차장급(약 8~15년차): 세전 6천만 원 후반~8천만 원 이상 구간
현장 근무 수당, 위험 수당, 당직 수당 등이 더해지면 같은 직급이어도 실제 수령액이 다를 수 있습니다. 특히 설비 규모가 큰 지역이나 작업 난이도가 높은 현장을 담당하는 경우, 관련 수당이 더해지는 구조를 가진 회사들이 많습니다.
영업·마케팅 직무
영업·마케팅 직무는 도시가스를 더 많은 수요처에 공급하고, 기존 고객과의 관계를 유지·관리하는 역할을 합니다. 일반적인 제조업 영업과는 조금 다르게, 도시가스 공급은 계약 이후에도 장기간에 걸쳐 유지되는 경우가 많기 때문에, 단기 실적뿐 아니라 장기적인 신뢰 관계가 중요합니다.
연봉은 기본급에 더해, 실적이나 평가에 따른 인센티브가 붙는 구조일 가능성이 큽니다.
- 주임·대리급: 세전 5천만 원 초반~6천만 원 초반 정도
- 과장·차장급: 세전 6천만 원 중반~7천만 원 후반 정도
영업 실적이 좋을수록 성과급 비중이 커질 수 있으며, 회사와 팀이 세운 목표를 어느 정도 달성하느냐에 따라 연봉 총액이 달라질 수 있습니다. 반대로 경기 상황이나 가스 사용량, 대체 에너지 도입 등의 영향으로 영업 여건이 바뀔 수도 있어, 어느 정도 변동성을 감수해야 하는 직무이기도 합니다.
경영지원 직무(회계·재무·인사·총무·IT 등)
경영지원은 회사 안에서 ‘조용하지만 꼭 필요한 역할’을 맡습니다. 전체 직원 급여, 세금, 복지, 인사 제도, 전산 시스템 등 회사가 매일매일 움직이는 데 필요한 기반을 관리합니다. 이 직무는 현장 수당이나 위험 수당은 상대적으로 적지만, 근무 환경이 정형화되어 있는 경우가 많습니다.
추정되는 연봉 구간은 다음과 같습니다.
- 주임·대리급: 세전 4천만 원 후반~5천만 원 후반 정도
- 과장·차장급: 세전 6천만 원 초반~7천만 원 초반 정도
연봉 상승 폭은 기술 직무와 비슷하거나 약간 완만한 편일 가능성이 있습니다. 대신 야간이나 휴일 근무가 잦지 않고, 업무 패턴이 비교적 일정한 편이라는 점이 장점으로 꼽히기도 합니다.
위에서 언급한 모든 연봉 구간은 세전 기준이며, 퇴직금, 4대 보험료, 세금 공제 등을 적용하면 실제 수령액은 더 낮아집니다. 또, 해마다 회사 실적과 인건비 정책에 따라 인상률과 성과급 규모가 달라질 수 있습니다.
경동도시가스의 복리후생 제도
연봉 못지않게 중요한 것이 복리후생입니다. 급여가 비슷하더라도, 회사가 제공하는 복지에 따라 실제 생활 만족도는 크게 달라집니다. 경동도시가스도 에너지 기업으로서 일정 수준 이상의 복지를 갖추고 있는 것으로 알려져 있습니다.
경제적인 지원 제도
먼저, 직원들이 가장 직접적으로 체감하는 경제적 지원 항목들입니다.
- 성과급 및 상여금: 회사의 연간 실적과 개인 평가 결과에 따라 성과급이 지급될 수 있습니다. 설, 추석 등 명절에 별도의 상여금이나 보너스가 나오는 경우도 있습니다.
- 명절 선물: 가정에서 바로 사용할 수 있는 생활용품이나 식품, 상품권 형태의 명절 선물이 제공되는 사례가 많습니다.
- 자녀 학자금 지원: 일정 학년 이상 자녀를 둔 직원에게 등록금의 일부를 지원하는 제도가 운영될 수 있습니다. 초·중·고·대학생 자녀를 대상으로 지원 범위를 넓히는 기업들도 있어, 실제 규정은 입사 후 확인하는 것이 좋습니다.
- 주택 자금 지원: 주택 구입 또는 전세 자금에 대해 저리 대출이나 이자 지원을 제공하는 제도를 두는 경우가 있습니다. 급격한 집값 상승 속에서 이런 제도는 장기 근속을 결정하는 중요한 요소가 되기도 합니다.
- 경조사 지원: 결혼, 출산, 가족 장례 등 인생의 큰 사건이 있을 때 경조금 지급, 화환 또는 조화, 유급 휴가를 제공하는 방식으로 직원의 삶을 함께 챙기려는 제도가 마련되어 있는 편입니다.
- 단체 상해보험: 업무 중은 물론 일상생활에서 발생할 수 있는 사고에 대비해, 회사가 단체 상해보험에 가입해 두고 직원에게 보험 혜택이 돌아가도록 하는 방식이 일반적으로 활용됩니다.
건강과 의료 관련 지원
에너지 기업에서 건강 관리는 단순 복지 차원을 넘어 안전과도 연결됩니다. 경동도시가스 역시 기본적인 건강 지원 제도를 갖추고 있는 것으로 알려져 있습니다.
- 정기 건강검진: 일정 주기마다 종합 건강검진을 회사 비용으로 받을 수 있도록 하거나, 지정 병원에서 검진을 받을 수 있게 하는 형태입니다. 배우자까지 범위를 넓히는 기업들도 있습니다.
- 의료비 지원: 직원 본인이나 직계 가족의 치료비에 대해 일정 한도 내에서 지원하는 방식을 운영하는 경우가 있습니다. 세부 기준은 회사 규정과 예산에 따라 달라집니다.
일과 삶의 균형, 휴가와 여가 지원
경동도시가스를 비롯한 많은 도시가스 회사들은 기본적으로 주 5일 근무 체계를 따릅니다. 현장 직무의 경우 비상상황 대응이나 교대 근무가 필요한 경우도 있지만, 법정 기준을 지키면서 운영되는 것이 원칙입니다.
- 연차 휴가: 법정 연차 외에 장기근속 휴가, 리프레시 휴가 등을 별도로 제공하는 회사들도 있습니다. 연차 사용을 눈치 보지 않고 할 수 있는 분위기인지도 중요한 요소입니다.
- 콘도·리조트 이용 지원: 회사가 제휴한 콘도나 리조트를 직원과 가족이 할인된 가격으로 이용할 수 있도록 하는 제도가 있을 수 있습니다. 성수기 예약 경쟁이 치열할 수 있다는 점도 함께 고려해야 합니다.
- 사내 동호회 지원: 축구, 등산, 독서, 악기, 사진 등 다양한 취미 동호회를 지원비와 함께 운영해, 동료들과 자연스럽게 친분을 쌓고 스트레스를 풀 수 있는 기회를 제공합니다.
- 근로자의 날 유급 휴무: 법적으로 보장된 휴일 외에, 근로자의 날을 유급 휴일로 부여하는 것은 대부분의 중대형 기업에서 공통적으로 나타나는 모습입니다.
자기계발과 교육 지원
에너지 산업은 안전 규정, 기술 표준, 관련 법규가 자주 바뀌는 편입니다. 그래서 회사 차원에서 직원 역량을 계속 끌어올리는 교육에 투자합니다.
- 직무 관련 교육: 안전 교육, 설비 기술 교육, 회계·세무 교육, 리더십 교육 등 직무와 수준에 맞춘 교육 과정을 사내·외에서 운영합니다.
- 자격증 취득 지원: 가스 관련 기사·산업기사, 에너지 관리, 회계·세무, IT 자격증 등 업무에 직접 도움이 되는 자격증에 대해 응시료 지원, 교육비 지원, 합격 시 포상금이나 자격 수당 지급 등의 방식이 활용될 수 있습니다.
기타 복리후생
눈에 잘 띄지는 않지만, 실제 생활에서는 매우 중요한 기본 복지들도 있습니다.
- 4대 보험 및 퇴직연금: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입은 기본이며, 퇴직금을 퇴직연금 제도로 운영해 장기적으로 관리할 수 있도록 하는 회사들이 많습니다. 확정급여형(DB) 또는 확정기여형(DC) 방식 가운데 어떤 제도를 선택하는지는 회사마다 조금씩 다를 수 있습니다.
- 식사 제공 또는 식대 지원: 사내 식당을 운영하거나, 점심 식대를 일정 금액까지 지원하는 방식으로 직원의 식사를 챙깁니다. 현장 근무자의 경우 도시락 제공 등 별도의 방식이 있을 수도 있습니다.
- 기념일 선물: 회사 창립기념일, 직원 생일, 입사 기념일 등 특정 날에 소정의 선물이나 상품권, 기념품을 제공해 구성원으로서의 소속감을 높이려는 문화가 자리 잡아 있습니다.
경동도시가스를 포함한 도시가스 회사들은 지역 사회와 아주 밀접하게 연결되어 있습니다. 집집마다 가스가 안전하게 들어가는지, 공장과 상가가 원활하게 가동되는지에 직접 영향을 미치기 때문에, 직원 한 사람 한 사람의 책임감과 전문성이 곧 회사의 신뢰로 이어집니다. 연봉과 복지 제도는 이런 책임감과 장기적인 안정성을 바탕으로 설계되어 있는 경우가 많습니다. 그래서 단기적인 금액만 보는 것보다, 어느 지역에서 어떤 일을 하며 어떤 방식으로 성장해 나갈 수 있을지를 함께 살펴보는 것이 중요합니다.